Bonjour, bonjour. Bonjour. Bonjour. Bonjour. Bonjour. Bonjour. Vous étiez heureux ? Bonjour. Bonjour. Je pense que les gars. On prend la même place. Je suis en un peu à côté de vous. je vais indiquer sur un travail de sécurisation des rémunérations et ce qu'on essaie de faire ce qui n'est pas forcément évident. Vous êtes quand même enregistré la rémunération MDI. C'est caché, ce que je vous ai indiqué.
Néanmoins, on essaie de trouver un dispositif qui sécurise votre rémunération. Donc on a travaillé sur des premiers débauches de contrat. La question qui se posait la fois dernière, c'était de savoir est-ce que je pouvais signer les avenants des contrats à échéance 1,31 août ? On les a bien examinés, mais ce n'est pas possible. Ils sont vraiment hors de tout contrôle réglementaire. Et ça nous obligerait à passer par l'Agence Créditale de Santé et leur demander un contrat de motif 2, ils ne vont pas forcément vous accorder un an.
Pour certains. Et puis vous êtes sur des contrats qui sont différents. Donc là, on va essayer plutôt de vous proposer un contrat identique. Et donc l'objectif que l'on se donne, c'était la confusée qu'on s'était fait avec Franck ce matin. L'objectif que l'on se donne, c'est de vous proposer un contrat avant le 31 août pour qu'on puisse re-signer des contrats qui sont réglementaires, en tout cas acceptables, ainsi de 30 ans pour tout le monde.
donc on fait une première démarche auprès de vous aujourd'hui présentent nos travaux vous me dites pas qu'on essaie de vous étranger et on se reverra sans doute d'ici là vous avez ça sans doute chacun des congés on va qu'on essaye de se revoir dans l'intervalle je pense que vu ce qu'on va dans la pause on attend la proposition et puis on verra si la proposition d'engouf on vient on la visera parce que ton français tout dépend de la proposition dépend de la proposition c'est pour ça que le mieux ce travail identique Ce n'est pas le cas, c'est très très différent.
Au final, je ne sais pas si ça va venir au même, parce que c'est très compliqué pour nous de reconstituer votre rémunération, votre réel, étant donné que rien n'était tracé. Vous savez, c'est ce qu'on s'était dit. Vous aviez des doublements de TTA pour certains, mais ce n'était pas tracé dans l'application. Donc c'était fait à la main par l'attaché qui faisait la paye. Et donc on a du mal à reconstituer votre prix à la journée sur l'année.
sur les contrats on voit qu'il y a une différence entre 100 euros brus, par exemple, même travail, même heure, il y a 100 euros brus, voilà, je ne me savais pas, mais c'est pour vous dire quoi. On a fait un petit peu les comptes entre nous et puis on en a parlé, enfin moi à la journée je pense que je suis un petit peu moins parce que j'ai pas les, par exemple, les congés formation, mais au final il y a des choses qui m'arrangent, donc voilà, c'est tout, moi ça me mettra mal à l'étranger.
Non mais c'est pour vous dire, c'était pas les mêmes. Oui, oui, tout à fait, c'est simple. L'objectif peut-être de notre travail qu'on vous proposera, c'est d'essayer d'avoir quelque chose qui soit... Et que finalement, la seule variation, c'est votre nombre de jours, si ça vous convient. C'est-à-dire, je travaille plus, je gagne plus, je travaille moins, je gagne moins. Ça me paraît logique. Jean-Pierre, pour présenter Charrel qui a reçu nos affaires médicales, c'est de suite une discussion, pour qu'après, on puisse vous proposer une contrainte.
D'accord. Dans la formalisation, c'est-à-dire que ce qu'on se connaît tous, Je vous connaissais plus Franck Lorin, qui est le directeur. Il y a la chance d'assumer un dérime des affaires médicales en cette période fort chargée pour ce sujet. On y va ? Oui. Alors, on va dire ? Je ne sais pas. C'est une délicoque ou très bien ? Je vais reprendre le truc, vous m'en excusez. C'est pas pour vous faire...
Moi c'est toujours une sur une en fait. Je vais chercher. Ne vous inquiétez pas. Il y a une solution. J'arrive tout de suite. Je ne sais pas ce qu'il s'est passé. Pour se vous dire, on en a discuté hier. On a fait des simulations. On a refait des simulations. On a refait ce matin. Entre deux réunions. On est vraiment plus de... C'est pour ça que là, on est dans...
Je vous ai dit, on est dans la co-construction de rémunération. Moi, j'ai quand même une petite question, pour par exemple, sur mon compte retraite. Ircantec prend le VGT-Range B, j'ai pas de point Ircantec sur 2024, et alors que les autres en ont. Donc en fait, ça, c'est l'hôpital qui n'a pas transmis. Et je sais qu'il y a des petites erreurs aussi sur les années précédentes. C'est une question de savoir pourquoi.
Vous en aviez parlé à la nature ? Non, non, non, parce qu'en fait, là, je me dis pas, c'est peut-être après, c'est peut-être après, et puis les autres, vraiment, ils les ont. C'est curieux parce que c'est le RSU maintenant. ça pouvait arriver avant depuis 2019 les autres l'étalésement font ce qu'on appelle un rsu c'est à dire c'est des résumés par par les sociens par agent les réseaux sociaux donc normalement tout faux sont envoyés directement en fait sur ma fiche de paix ça y est mais sûrement contre traite j'ai pas de point de contact 0 il y en a pas ils sont pas comptabilisés et il ya des erreurs sur les années précédentes après ça il suffit que j'envoie les fiches de paix je pense mais est-ce que ça a été transmise.
C'est intéressant. les charges donc à toutes mes excuses à toutes nos excuses bon alors la difficulté c'est que vous pouvez vous placer sur des journées de semaine sur des journées de week-end samedi dimanche et Et les rémunérations ne sont pas les mêmes. Donc là, on met un prix à la journée qui diffère entre la semaine, le samedi, dimanche et le dimanche. C'est normal puisque la réglementation, vous savez, n'est pas la même sur le samedi et le dimanche.
Alors on a regardé un petit peu tous vos positionnements. Certains font des fois un petit peu plus que d'autres les week-ends que d'autres. Alors si vous voulez, c'est important de dire vous positionneriez comme vous le souhaitez, mais la rémunération n'est pas la même parce que la pénibilité n'est pas la même, c'est comme ça, c'est la loi alors c'est les propositions de contrat de gré à gré à la journée, par exemple si une humaine veut faire 6 jours par mois, elle dit j'ai un contrat au mois, 6 jours par mois elle fait 6 jours par mois, et les tarifs sont ceux-ci, c'est-à-dire si elle fait 3 week-ends, alors comment ça se décompose vous avez un traitement de base on vous a fait une journée de 10h 8h30, 18h30 on est d'accord là-dessus, c'est vos horaires une plage de temps additionnel pourquoi on vous met une plage de temps additionnel puisque nous considérons que première chose, vous appartenez au travail en heure de l'instruction de 2015 sur le travail des urgentistes c'est à dire qu'il y a un travail non clinique qui doit être normalement dans votre temps de travail vous savez que chez les urgentistes c'est 48h, la 39ème heure avec la 48ème heure vous savez que c'est du temps de nom qui est désolé d'être passé par là mais c'est pour bien que j'expliquais le chevet le montage de la 39e heure à la 48e heure le docteur Ouyachi normalement ne doit pas être aux soins mais doit être sur des activités institutionnelles malheureusement l'effectif ne le permet pas donc il est aux soins c'est à dire qu'on lui paye du temps additionnel à partir de la 40e heure jusqu'à la 48e heure on a appliqué puisque le texte nous le permet c'est pour ça qu'on peut devenir en référence de l'appliquer aux médecins généralistes qui travaillent aux urgences C'est-à-dire qu'en fait, on va valoriser deux heures de temps additionnel sur votre période de dix heures.
Parce que normalement, pendant ces heures-là, vous ne devez pas être au soin, vous devez être en activité vite non-phénique. C'est ce que je suis clair. Oui. Ça va ? Oui. Donc, ça fait déjà deux heures. Ensuite, on considère les trois autres heures que vous arrivez un petit peu avant, vous repartez un petit peu après, et des fois, vous débordez. Et des fois, vous ne mangez pas tout le temps, tranquillement.
D'accord ? Donc on considère que par jour, il peut y avoir trois heures où vous n'avez pas pris de pause, vous avez fait des transmissions avant, des transmissions après, et par contre, si ça déborde, ça rentre dedans. Je ne sais pas si je suis clair dans mes propos. Donc deux heures plus trois heures, ça nous fait une plage de temps additionnel qu'on vous accorde de façon systématique pour cette rémunération.
Ça va jusque là ? Donc, sur une journée en semaine, ça nous fait 503 euros brut. sur une journée du samedi toujours pareil, 10h on vient bien entendu appliquer une demi-garde, ce qui est normal puisque l'après-midi vous êtes en permanence des soins donc une demi-garde c'est 211 euros brut donc on arrive à 714 euros brut la journée on reste toujours sur, vous savez la page de temps additionnel, on considère que c'est les mêmes conditions d'exercice et un dimanche et jour férié forcément, il y a deux plages vous savez, une le matin et une l'après-midi le demi-garde, ce qui est normal puisque c'est le dimanche et les jours fériés, toujours le temps additionnel, toujours votre traitement de base, on arrive à 925 euros brut la journée.
Donc en fonction de, si vous prenez la semaine du samedi ou du dimanche, vous voyez bien que tout ça va faire une rémunération qui peut être variable en fonction de chacun, mais par contre ça sera la même rémunération pour la même production de soins. Est-ce que nous sommes clairs là-dessus ou pas ? globalement si on prend vos rémunérations dans votre contrat actuellement certains étaient payés 670 euros brut les 10 heures d'autres étaient payés 723 euros brut les 10 heures pour vous donner une indication mais il n'y avait pas de variation semaine etc c'était à la journée voilà tout à fait mais dans le contrat c'est pour ça le contrat n'était pas différencié comme ça il n'y avait pas un tarif pour la semaine, réglementaire, un tarif pour le samedi, un tarif pour le dimanche.
On peut ressortir vos contrats, mais c'était globalement, alors c'était un petit peu différent même, c'était une somme globale, on essayait d'atterrir à un tarif, quoi. Déjà, est-ce que l'explication, ça, globalement, c'est une rémunération réglementaire, qui est quand même différente de ce que nous avions envoyé au docteur Spagnol, je ne sais pas si vous vous souvenez, on n'a pas eu le temps de travailler, c'est ce qu'on nous a dit, donc il était à 343 euros la journée brute.
Vous vous souvenez ? Je veux dire que là, on est quand même dans le réglementaire. Mais on tire un petit peu la réglementation. C'est-à-dire que les 5 heures de TTA, normalement, on va chercher le fait que... C'est des discussions qu'on a eues. On va chercher le fait qu'on considère que vous venez un petit peu avant et que vous prenez en charge des patients, pas de bien breu, mais vous en avez discuté un peu avant, on peut en discuter un peu après, c'est-à-dire qu'on ne quittait pas le service tout de suite, et on considère que vous avez un temps de midi qui n'est pas...
Vous ne vous posez quasiment pas, vous ne mangez pas. Tout ça, je ne sais pas ce que c'est dans la réalité, je ne sais pas en termes de service, on va bien que vous pouvez être effectivement sollicité. Donc on tire déjà un petit peu la recommandation à ce qu'il y a. Pas tout à fait dans les purs, mais toujours dans cette hypothèse de sécurisation juridique de la réglementation si on nous interroge ce sera plus difficilement contestable par le VIEP Alors, pour aller dans le détail si vous avez des très bons mathématiciens ici, vous faites le cumul des 3 ça ne fait pas la somme totale vous avez remarqué, elle est supérieure à la somme totale puisque le tarif réglementaire de gré à gré intègre, vous savez, les congés non payés pris, pas pris, pardon, les congés payés non pris et les droits de formation.
C'est-à-dire que ça augmente le tarif. C'est ça qu'il faut. C'est très important. C'est un tarif à la journée qui correspond à une utilité libérale. Il faut être très clair, quand vous êtes libéral, vous avez un tarif à la journée, tout compris. C'est pour ça que quand vous cumulez 285, 169, 422, ça ne fait pas 925, ça fait 800 et quelques. Mais il majeure, entre guillemets, le simulateur de l'ARS, majeure, entre guillemets, ce prix.
Simplement pour vous poser des questions sur un peu quelques. Est-ce que vous en pensez de la rémunération que vous nous proposez ? Oui. Sincèrement ? Oui. C'est quand même beaucoup, beaucoup, beaucoup moins que ce qu'on a actuellement. Tout dépend combien de week-ends est de journée de semaine. La semaine, c'est peut-être moins intéressant. Par contre, le week-end, on est vraiment proche de ce que vous touchez. Vous savez, votre rémunération est de 723 euros par journée pour 10 heures de votre contrat.
Brut ? Oui, brut. Donc globalement, on est quasiment pour un samedi. Vous voyez ce que je veux dire ? Non, non, non, puisque les samedis et les dimanches, on a les unies et les suggestions qui sont réglementaires pour tout le monde, qui sont en plus. Donc globalement, ça fait quasiment, on n'arrive même pas à 925. Donc en fait, vous me proposez de venir le samedi pour ce que j'ai actuellement aujourd'hui, la journée.
Mais en fait, moi, je ne vais pas venir tous les week-ends. Non, non, ce n'est pas ce qu'on dit. Franchement, ce n'est pas ce qu'on dit. D'accord. Après, je ne sais pas ce qu'en pensent les autres. Donc ça fait 400 euros net un lundi. Alors un petit peu différent, je l'ai fait quelques coups parce que je suis mis en équipe à 0,67. En plus on n'a pas de congé.
C'est moins intéressant que le contrat que vous avez proposé au 1.3 net. Parce qu'il n'y a pas de congé, il n'y a pas de congé de formation. Je ne sais pas s'il y a une prise en charge des formations. Vous avez raison. Ça c'est du gré à gré. Vous avez bien vu que ça va au-delà du tarif, entre guillemets cumulable, qui intègre, vous avez raison, les congés non pris, parce qu'il n'y a pas de congés, il n'y a pas de droit à formation, vous avez raison.
Si on fait la même chose sur Dr Spannot, même s'il a droit à des congés, des formations, on n'arrive pas du tout à ces prix-là, pour être très clair. 343 euros net, quel que soit le truc, globalement, là, on est au double. Donc, les congés non pris, etc., on n'arrive jamais à ça. 343 euros net, ce qu'on a proposé au Dr Spannot. La journée. 714, 503, 925 ça c'est le brut du groupe aussi mais c'est le brut aussi les 343 c'est en semaine il ne faut pas mélanger les semaines parce que c'est 343, il y a l'indemnité de suggestion 2 de toute façon à rajouter donc là en fait il faut comparer ce qui est comparé c'est à dire au jour de semaine donc si vous comparez 343, 503 et par contre le docteur Spannot n'avait pas de temps additionnel c'est comme des contrats Oui, tout à fait.
L'intérêt, c'est autre chose. Vous en avez ? L'intérêt, c'est 514. 514, la journée. On a vu sur la limite l'intérêt pour les gens qui manquaient. Les 587. Personnellement, je suis en train de... 500, combien ? 57, très bien. Là, on n'a pas de formation, on n'a pas de compter. L'intérêt non plus. Oui, voilà. C'est toujours pareil, c'est pas nous. C'est le tarif réglementaire de l'intérêt. — Là, vous êtes sur le traitement de base.
C'est le tarif ? — À l'heure. — À l'heure. — Du plafond de motif 1, du contrat de motif 1, 5930 euros brut. Parce que finalement, quand on fait un contrat, vous savez, au moins, par exemple, comme on l'avait avant, on a un contrat de... je vous dis de l'autre côté pour qu'on puisse comparer ça c'est carré nous on paye un peu plus du double on rembourse la médecin qui nous coûte 587 euros pour la journée on a 537 plus 700 euros de de france, de charge patronale, et donc à la fin, on doit donner 300...
300 pour les gens qui ont donné à part ces par-là, donc les gens ont été... Sachant que sur les tarifs des agences d'intérim, je ne sais pas si vous avez suivi l'actualité, mais c'est... Vous avez les tarifs de la noire, c'est pour ça qu'on est contraint sur les contrats de la LV, c'est ce qu'on représente ici, pour les tarifs des agents d'intérim, parce que le différentiel entre ce qui est facturé à l'établissement et ce que vous touchez est important.
La loi RISTE, elle concerne les boites d'intérim, les contrats intérimaires ? Non, la loi RISTE, c'est pas que les boites d'intérim. D'accord, je ne l'ai pas eu en entier. En fait, c'est toute la déclinaison des contrats de remplacement. La loi RISTE a été mise en place, c'était les contrats de réagré. Donc en fait... C'est une prestation. Alors du coup, là, ce qu'on voudrait, c'est un vrai contrat, pas un contrat de gré à gré intérimaire.
C'est pas intérim. Donc si c'est pas intérim, c'est pas... Sur la base d'un praticien contractuel. Non mais ça, oui, je comprends ce que vous me dites, mais c'est pas un contrat d'intérim. Surtout qu'on mélange pas tout. Contrat d'intérim, c'est par une agence d'intérim, c'est eux qui vous recrument et ils nous mettent en fait la décision. Mais en fait, ils poseraient souci. Donc je pense que là, on pourra voir et écouter effectivement les éveillances de mes collègues.
Donc, il n'y a pas tant de formation, donc il n'y a pas de CA. Donc, du coup, si le contrat en soi, c'est comme si il n'y a pas de... Ça revient comme si vous avez vu, c'est du premier. Même si, en effet, actuellement, ce n'en est pas un. Mais vu, effectivement, qu'il n'y a pas de CA, il n'y a pas de RPT, il n'y a pas de formation.
En fait, vous choisissez le nombre de jours que vous pouvez faire ? En fait, il y avait tellement de personnes qui, du coup, je ne sais pas, je menais 8 jours, et puis je me mettais dessus et puis c'est l'intérieur. C'est exactement ce qui se passait là. Eh bien, en fait, vous nous proposez la moitié de ce qu'on a actuellement. Pas le marché du temps. Vous comptez les samedis et les dimanches, mais les samedis et les dimanches, c'est qu'un jour et demi, du coup, sur la semaine.
Il y a tout le reste des jours de la semaine. Deux jours sur le temps. Je ne pense pas qu'on puisse dire, ah oui, les dimanches, on est mieux payés. Est-ce qu'il vous empêche de pratiquer cette rémunération sur un contrat contractuel ? Est-ce qu'il nous permet d'avoir accès à des congés ? La rémunération, entre guillemets, on peut tout à fait la faire. On le bascule au moins.
Elle est un petit peu moins intéressante, globalement, parce qu'il n'intègre pas. En fait, ça va être le cumul de ça sans la valorisation. Mais c'est un choix. Vous avez raison. On peut vous faire la simulation. On peut vous faire la simulation. C'est moins intéressant. C'est pour ça qu'on est parti là-dessus. Parce qu'on dit qu'il faut qu'on tente vers les rémunérations maximum. Mais vous avez raison, les docteurs.
On peut tout à fait vous dire que ça, c'est un contrat où vous avez vos droits à congé. qui sont propratisés, on est d'accord, puisque personne n'est à dire que de toute autre chose qui est 70% considéré comme sous-titrage, on va se rendre compte sur un contrat. Ça, on peut vous le proposer, elle sera légèrement inférieure, ce qui compense vos droits à congé, etc. Là, c'est la rémunération pour vous.
En tant que libéral, franchement, dans la tête, en tant que libéral, je me dis, c'est très bien, c'est des piges de libéral, même si ça se transcrit longtemps, mais ils ont une rémunération au maximum là-dessus. un libéral pur, entre guillemets, n'a pas ses droits à congé, etc. Donc c'est pour ça que je pense que c'est parti là-dessus. Mais on peut très bien faire l'assimilation sur un contrat qui sera le contrat de motif 1.
Pourquoi pas ? Donc en fait, là, vous nous avez convosqué aujourd'hui pour nous proposer cette rémunération-là, c'est ça ? Oui. Il y a cette rémunération-là qui est la plus sécurisée. D'accord. Net, je peux vous demander le prix. en faisant un contrat je veux dire on a de ça c'est ça c'est ça c'est ça c'est ça moi je suis parce qu'après on va comparer sur l'interventionnel sinon au moins on peut compenser un peu plus qu'en tant que c'est vraiment pour atteindre sur six jours, six jours par mois.
Donc on considère qu'elle doit faire 15 heures par semaine. Vous me suivez ? Sur 4,5 semaines par mois. Ce qui est normal puisqu'on dit sur 4,5 à chaque mois. On lui accorde des plages de temps additionnels que nous avons commis. Ça ne change pas. et puis c'est que là on sait pas si elle va faire un week-end ou pas c'est ça qui est compliqué la variation à l'élan là on peut considérer qu'elle fait que de la semaine mais non mais on voit bien que vous nous proposez la moitié de son actuellement forcément ça va pas nous contenir c'est impossible les mandats aux rémunérations qui sont là c'est pas possible non mais vous gagnez pas 1400 euros par mois c'est pas possible voilà ça serait un minimum de 600 net par jour on travaille et on sait s'en aller conduit les congés et les congés de formation et qu'on optimise notre contrat ce qu'on ne fait pas on fait des tages additionnels à 600 euros net et ça diminue notre prix journée mais on est plutôt à 800, 850 mètres la journée avec les congés de formation et congés avec les congés on est d'accord qu'on ne prend pas de congés dans une calcul et rémunération c'est vos droits à congés, on va sortir ça sinon on ne va pas s'en sortir si vous avez des droits à congés si on a des congés on a 600 mètres par jour travaillé plus le week-end 210 euros brut que ça me dit oui c'est normal alors si on veut calculer par exemple sur moi Donc, on va faire en gros, on enlève 2 mois parce qu'il y a les congés.
Donc moi, je suis à 3,006 par mois net pour donc 60 jours. Vous faites 3,006 fois 12 divisé par 60 et vous avez la remunération à la journée de la semaine. On peut le faire ? Là, très concrètement, on est à 546 euros. Non, je vais le faire. Non, mais si, si, parce que vous n'avez pas envie de le faire, je vais le faire. Non, non, on a le simulateur, si vous me permettez, docteur.
D'accord. Si vous permettez, monsieur. Bien sûr, 545 euros brut. Donc je gagne 12 fois 3600. C'est ce que vous avez calculé sur un contrat avec les droits de congés. Ça fait 720 euros net. Là, aujourd'hui, je gagne 720 euros net par jour quand je fais que de la SNAP. Et vous me proposez 400. Et moi, je gagne moins que les autres. Non. Les autres qui ont des congés de formation, j'en ai pas.
Par exemple, je te dis à la chose qu'il y a des congés. Non, non. mais soit donc là vous c'est quoi le calcul de 720 à 520 mètres là c'est 500 de route 500 plus en plus en plus en plus en plus en plus en plus en plus en plus en plus en plus en plus en plus c'est déjà quand même une grosse différence donc c'est évident que moi je vais pas venir pour 4,4 mètres je vous ai dit la rémunération que j'ai là actuellement dans mon cabinet je vais En 3 heures en basculaire je le gagne, en médecine esthétique je ne vous entends même pas.
Donc, si je ne le fais pas, évidemment, je ne vais pas venir. Bien évidemment. Bon, je vous fais une deuxième proposition. Il y a d'autres impacts. Mettez votre ceinture. Donc là, on passe sur une autre version, où on va déclencher des indemnités de garde, demi-garde. C'est-à-dire qu'on considère que votre journée ne s'arrête pas à 18h30 et qu'elle va jusqu'à 23h30. Vous connaissez la demi-garde en médecine générale aux urgences ?
18h30, 23h30. C'est une demi-garde, c'est une indemnité de sujection. Ce qui vous permet à la fois de valoriser le temps additionnel, c'était quand même un peu tiré, et de valoriser un peu plus la journée en demi-garde. Après, dans le contrat, celle qu'on hésite à vous proposer, dans le contrat, c'est quand même marqué dans le 3h30. Après, si l'urgence... le problème c'est à 23h30, c'est-à-dire que si vous avez 23h30 on ne le récupère pas le lendemain non, c'est pas ça ah si ?
non, ce que je voulais bien exprimer c'est de dire, en fait, c'est un petit peu comme la plage de temps additionnel on l'a mis au-dessus de 18h30 puis vous avez dit 18h30, 18h30 plus 5h on arrive à 23h30 on vous l'accorde à la plage de 5h en disant on coupe pas, on vient un petit peu avant, on vient un petit peu avant Là, simplement, on se dit la valorisation au-delà du temps de travail.
Je pense que les métarrises, de temps en temps, quand il y a du boulot, vous restez. Ça, vous ne décomptez pas à l'heure, on est d'accord. Je ne pense pas. Je n'ai jamais vu un décompte à l'heure de votre temps en plus. L'objectif, c'est de valoriser dans une demi-garde. Je ne sais pas si je suis clair. Systématique. Ça, c'est intéressant, puisqu'on rajoute une indemnité de sugestion chaque journée.
Je suis clair. maintenant c'est de la responsabilité du service de se dire globalement s'il y a du boulot et puis que chaque personne se barre et vous laisse en plan toute la partie ambulatoire à vous les deux SAU ça c'est votre organisation interne je ne sais pas si je suis clair vous êtes une équipe c'est un petit peu ce qu'on fait un petit peu partout, c'est à dire que si les personnes se disent il n'y a plus de patients, on a fait notre truc et puis qu'on peut partir plus tôt, on part plus tôt mais par contre dans ce modèle là on ne doit pas entendre les messagers aujourd'hui ce qui se fait, c'est un bazar pas possible alors qu'il n'y a pas encore d'attention et ce qui ne doit pas être fait au quotidien donc là c'est une valorisation entre guillemets de ce qui est peut-être fait, je ne sais pas quel jour on ne peut pas suivre, ça c'est pas possible de ce que vous faites ça veut dire que ça change quand même les tarifs comme vous le voyez puisque en semaine il y a 714 euros en avril le samedi 925 et 1138 pour un dimanche ou un jour férié d'accord donc là on pousse la réglementation je crois je pense et non c'est plus du tout les mêmes rémunérations plus incitatif mais alors du coup il ya un v3 on va pas trop d'être v3 4 et 5 et non mais ça c'est qu'à ce que ça ressemble plus à ce que vous avez et ça on peut l'expliquer pour faire contrôle monsieur oui mais à la condition qu'on ait fait le type de contrat pas mais l'ont pas les propositions là vous avez la suite à l'intérieur 30 23h30 en fait vous s'est décalé donc je veux dire ils peuvent arriver un peu plus tard et puis je vous aviez maintenant moi il est exactement ce que je veux dire parce qu'on dit à 8h30 on n'a pas besoin on a besoin des deux lignes forcément pour les jours mais le pic arrive généralement à 11h là oui on a besoin des deux médiés ça leur met à la maison de service ça permet de déclencher comme cette demi-garde qui fait un plus valorisant dans votre paquet ça marche comment si on a un qui fait 8h30, 8h30 lui il est payé comme ça ou lui il est payé ça arrive pour quel moment mais en fait ce que vous aviez évoqué ce qu'on a évoqué tous les deux c'est d'avoir quelque chose en décalé permettant d'y aller.
C'est un moment entre nous, c'est-à-dire ceux qui ont fait un milliard, ceux qui ont fait un milliard. C'est une histoire, en fait, on a fait un contrat réglementaire, mais dans une équipe, qui, finalement, après, s'arrange, c'est une forme de confiance réciproque, sur la continuité et la permanence des soins. Il y a toujours une incitation qui est quand même plus forte que ça. Ça, c'est normal. On peut faire des contrats comme ça sur le contrat actuel.
On va le signer. On va le signer. On va le signer. On va le signer. On va le signer. On va le signer. On va le signer. On va le signer. On va le signer. On va le signer. On va le signer. On va le signer. Non, en fait, ils veulent un contrat à longue durée. Dans six mois, je ne sais pas. Ou un an. Mais non, ça sera toujours.
Pour avoir effectivement le droit. Il n'existe plus de CDI. Vous savez, dans les contrats actuelles. C'est des contrats de six mois. Vous choisirez le motif 4 ou le motif 1. C'est des contrats de six mois renouvelables. tout le temps c'est comme ça mais on peut pas faire sinon ça rentre pas dans le code paie mais c'est pas un problème donc ça c'est un contrat qui voudra des droits à congé payé et formation pour ratiser il faut simplement qu'on fasse à 6000 vous savez pour rentrer ça pour voir la seule difficulté que l'on a c'est qu'à dire qu'on ne sait pas combien de jours de semaine et du week-end vous allez faire donc on peut vous faire une base le reste ça sera additionnel de la sugestion du samedi dimanche ce qui est normal parce que je ne sais pas d'accord ça fera varie à la hausse votre rémunération de base mais voilà ce qu'on Alors ça, ça veut dire que c'est du socle, vous avez compris.
C'est-à-dire les trois premiers, 285, 169, 211, c'est du socle, ce qu'on propose. D'accord ? Vous avez bien perçu. Et sous la coordination de M. Lachine et M. Comte, vous vous a rangé pour qu'il continue des points. Vous voyez ce que je veux dire ? on va vous envoyer si jamais on part sur une version si jamais en fait discussion et accord il y a moyen de faire des avions avant le 31 oui, mais on ne prend pas d'avions nous on ne prend pas d'avions donc ça c'est votre dernier mot et si c'est notre dernier mot non j'espère que ça ne sera pas notre dernier mot on espère être là demain mais globalement il y a conscience qu'on va déjà au bout de la réconciliation en fait ce qui n'est pas simple c'est que vous êtes comme vous avez des professionnels libéraux c'est ça tous mais c'est que la fin de termes d'ici et puis oui on a ce que ça mais en ponctuel d'accord un contrat on n'a pas ce qui facilitera beaucoup les choses pour des discussions ce qui nous permet de rattacher à l'établissement de faire des c'est plus valorisé et ça c'est beaucoup plus intéressant sinon il ya une autre façon de faire mais on ne l'a pas proposé parce que j'estime que ce serait compliqué de le mettre en place sur les questions je me lance très tard dans l'instant mais c'est quelque chose qu'on peut étudier pas dans l'avenir si vous voulez qu'on y regarde il faudra quand même du temps c'est de de passer sur un contrat d'activité libérale, c'est-à-dire de valoriser vos consultations pendant la période d'ambulatoire.
En fait, vous avez 10 heures d'ambulatoire, vous voyez des patients et vous facturez. Et nous, on peut vous retrouver cette étape. Alors ça, je l'ai déjà fait en clinique. On se bagarre. On se jette sur une question, on se dit qu'il arrive en retard, on se dit qu'il faut pas tu vas avoir mon patient. On se bagarre. On voit tout ce qui pourrait être possible. Si je peux le permettre, j'ai fait la simulation de ça en contrat plus long duré, il faut m'oublier.
On arrive à des tarifs de journée, semaine à 620 euros net. C'est quand même assez proche de ce que vous avez à l'heure actuelle. Mais en contrat avec les congés payés, etc. donc ça veut dire 600 jours on est la journée par fait ce qu'on vous a dit depuis le départ c'est que vous avez dans les contrats d'intérêt qu'on fait, les fois, on les prend à la semaine plutôt que à la journée, parce que ils vont nous couvrir toute une semaine, et ils vont nous couvrir au week-end.
Donc ça va, vous pouvez dire, le carré, le carré, le carré. En fait, ça veut dire qu'on vous confie. Parce que vous vous avez dit, nous, on est une équipe. En fait, finalement, là, on fait un contrat pour l'équipe, la même chose, nous n'avons plus de différence entre chacun. Et surtout, on veut regarder c'est ce qu'on vous avait mis la première fois pour rappeler que vous avez posé l'objection là avec ce contrat cette version là intégrée dans un contrat sur le simulateur on a repris ce qu'on ça on a mis dans le simulateur du contrat plus de six mois on arrive à 620 euros net la semaine pour une journée et vous rajoutez 200 euros de samedi vous rajoutez bien entendu 422 et en plus Oui, tout à fait.
C'est des demandes d'indus qui sont faites sur deux ans, sur des rémunérations considérées comme, je ne veux pas le considérer, entre guillemets, parce que c'est comme ça, c'est le droit des agents qui ont des choses qui ont des dépassants, comme un indus par la CRC, c'est-à-dire en cas de carrémentation. Donc ça, c'est quelque chose que vous n'avez pas valorisé financièrement, qui pour moi est quand même une sécurité importante.
Je n'ai quand même plus serein sur ce type de contrat. Si ce contrat-là passe en contractuel, ça sera un nombre de jours, au long de temps que vous déclarez, en demi-journée ou de manière, ou ça sera un... En fait, vous avez toujours fonctionné par un nombre de jours. Et après, on ne peut pas nous empêcher de faire ça. A partir du moment où le service est rempli, Si tu remplis ton obligation de travail, je vais quand même prendre les questions à propos de l'entraînement de pourcentage sur un temps complet.
En fait, ça va être le bon moment pour nous dire combien de temps vous voulez travailler. Vous savez, vous allez nous dire tous les quatre, vous allez nous dire, tiens, je vais travailler six journées. Donc nous, on le transforme en pourcentage de temps de travail, d'accord ? 11, 11, 13, 14, 14, 14. Là, on va renouveler les contrats. Enfin, excusez-moi, on va refaire les contrats. C'est le bon moment qu'on nous tient le nombre de jours.
non, deux jours par mois dans le contrat ça apparaîtra parce que juste on pourrait être clair là dessus donc le nombre de jours on peut faire par mois lisser sur le mois ça peut être une semaine où il y a zéro par contre on vous laisse la main sur l'organisation le sous c'est que ça tourne c'est à dire si vous nous dites qu'on en fait 11, il faut en faire 11 c'est normal ça et les jours supplémentaires si on en fait plus que notre contrat c'est payé comment les jours supplémentaires ?
Vous êtes en nombre de jours valorisé en heures. C'est à dire que si vous faites des jours supplémentaires, ce sont des heures supplémentaires que vous pourrez essayer de valider du TTA. Et alors elles sont payées comment ces jours supplémentaires en heures ? TTA c'est 5h169 jours. Donc c'est la moitié de ce qu'on a jusqu'ici en fait ? Pour moi, on peut faire un TA pour la journée, un demi-TA pour le soir, même si on a une demi-tête de sujétion, et t'arrives par tard.
Pour moi, je ne sais pas si on parle de la même chose, mais pour moi, il faut dire... Avant, je faisais 6 journées, puis j'en faisais régulièrement 2 ou 3 plus. D'accord ? Il vaut mieux les englober et dire j'en fais 9, vous savez, parce que c'est plus valorisé à la journée-là que... Que du TA en temps additionnel. Moi, ça, je ne vais pas faire. Non, mais je veux dire, si tu as tendance plutôt à dépasser chaque mois, autant dire...
Non, mais c'est juste que ça sera beaucoup plus valorisé si ça rentre plus qu'un contrat initial. Oui, non, mais j'ai pas... Donc, en fait, là, si je veux un contrat 6 jours par mois, mes jours supplémentaires, ils sont payés la moitié, donc je n'en ferai pas. Je m'arrête à 6 jours. Et peut-être que vous pouvez dire, j'en fais toujours 8, et ni c'est, entre guillemets, que vous allez les faire.
Le tout, c'est que, par exemple, sur 6 mois, puisque ce sera des contrats de 6 mois, on trouve bien d'optices et tout, simplement s'engager sur 6 mois, ça fait 36 jours, la biopédie c'est 36 jours. À part ça, vous l'arrangez comme vous voulez. Mais ce n'est pas la question. C'est si moi je veux rester sur un contrat à 6 jours et varier mes jours supplémentaires en fonction de ma vie, j'en sais rien, je ne sais pas ce qui se passera même dans un mois, Donc là, mes jours supplémentaires, ils seront payés 335 euros bruc la journée de 10 heures.
Donc je ne ferai plus de jours supplémentaires en fait. Donc en fait, on fait notre contrat qui est valorisé comme vous dites, mais c'est totalement inintéressant de faire du jours supplémentaires. Donc je m'arrête à mes 6 jours. Donc je ne peux pas faire comme je fais maintenant, 6 jours et en rajouter si j'ai envie, en fonction du service, en fonction des vacances, en fonction de ma vie, en fonction des autres, en fonction d'un tel qui va partir parce qu'il va faire un bébé.
Enfin voilà, il y a plein de variations. Et là, on a tout le temps varié comme ça. et on fait en fonction des uns et des autres. Comme vous dites, on est une équipe et on s'entend franchement dire là-dessus. Mais ça, on ne pourra plus le faire. Parce qu'il faudra s'arrêter. On a aussi des consens. On a aussi des agences supplémentaires. Ne soient pas un peu très proches.
Parce que du coup, ça ne vous sera pas en faire. Donc ça nous fera... Après, si je peux me permettre, on arrive juste sur le même modèle que tous les autres praticiens de l'établissement. Dès qu'ils font du temps de travail supplémentaire par rapport à leurs obligations de service, ils dépendent du TTA et ils sont payés à ce travail-là. les autres praticiens c'est du tta mais leur temps de travail supplémentaire il est déjà payé en fait le tta c'est au dessus de 48 heures mais c'est pas payé juste le tta ils ont leur salaire horaire plus le tta dans ces deux actes supplémentaires non nous c'est que le tout cas 7 jours 6 mais on se pose pour ses poils non mais en fait moi je dois par exemple je vais m'arrêter à six jours et faire des jours supplémentaires en fonction de son vie de lui c'est ça ça sur l'année, dire je fais un peu plus.
C'est une journée à la combien de jours ? Sinon, ce qu'on peut faire, c'est, monsieur, peut-être qu'on peut faire le contrat sur votre nombre de jours moyens. Je parle toujours parce qu'on n'y a pas réfléchi par rapport à votre question. Et on reprend plus de ça, 6 jours. Et elle veut faire une journée de plus. On fera un contrat de gré à gré à la journée sur le tarif que vous avez proposé à la journée.
Ce qui n'est pas déconnant, puisque c'est la même tarification. Donc celui-là, oui. Vous êtes d'accord, monsieur ? Mais il faut pas que globalement... Il faut pas qu'on dise... Non mais il faut qu'on soit honnête entre nous. C'est-à-dire qu'il faut pas qu'on dise globalement... En fait, il faut essayer de dire... Dans notre roulement, on va faire 6 jours, 8 jours, et on fait le contrat là-dessus. Et après, s'il y a des variations, comme vous le dites, des effets de bord, on peut les prendre en journée.
Mais il faut pas que ça soit à chaque fois le double ou le triple. Je sais pas si je suis clair dans le propos. une compagnie je comprends l'interaction c'est bon vous êtes empêché je sais pas vous pouvez vous faire remplacer quelqu'un qui va remplacer sur celui qui va remplacer dans le temps oui on soit souple là dessus je vois je vois je vois je vois je vois je vois je vois je suis un peu plus important parce qu'un sens c'est une journée ça change pas en fait au mois d'avril moi j'ai fait un jour au lieu de vite mais parce que de ça c'est exceptionnel davantage de ce type de contraint ce qui est un gros avantage par rapport à l'ensemble des pratiques sur les questions c'est que vous pouvez le changer et donc ce congé paternité ça et donc on sait pas dans un établissement on savait que le praticien était absent pendant un jour j'ai prévu un jour pour l'en passer là on peut tout à fait modifier votre contrat si vous connaissez le jour c'est possible est ce que vous avez une autre chose que si c'est six jours et puis reprendre je suis là parce que je suis là parce que le tout c'est ça sur les six mois mais en fait ça sa tienne journée elle est payée combien construit surtout ça en fait elle sera payée de la même façon qu'elle sera pas une journée elle sera payée six jours et en faire cinq mois qui se fait bien c'est moi j'ai compris ce que je compliqué et à l'issue c'est parfait sur quatre mois la scellissée sur quatre mois donc en fait là vous nous proposez de lycée de toute façon quoi qu'il en soit est ce que si on fait sur les six mois sont faits ici je fais plus que 36 jours mon 37e jour il sera payé 335 euros bruit sur 10 non c'est parce qu'il a de la vie mais monsieur lorence a dit qu'il fallait laisser rattraper le mois prochain mais moi je pose la question la journée superbe envers un grand dehors du contrat ou de celui-ci ou alors on se faire un contrat d'une journée supplémentaire des spécifiques que le but serait d'avoir et d'essayer d'être à peu près proche oui ce que tu veux qui est bon en effet comme il ya des moments très précis où je suis pas là on fera peut-être plutôt maintenant oui ça à chaque fois à la banque sur un nombre à par exemple de roi bonjour j'ai des six jours supplémentaires avant c'est la politique qu'on a sur le tta on calcule le code m le code m est versé pour ça c'est un élément important le tta est versé au code m Je ne sais pas comment vous l'avez dit.
Au départ, c'était au BFM. On a un peu de touche. On a un peu de touche. On a un peu de touche. On a un peu de touche. On a un peu de touche. On a un peu de touche. Qu'est-ce que vous en pensez ? Une journée de plus ? Ce serait une journée sur la même rémunération. Oui. C'est ce qu'on se dit. Donc après, c'est la journée.
Oui, c'est la même rémunération. Oui, c'est la même rémunération. la vie est sur les coups dans la base du contrat je sais pas si c'est légal avant c'est une question que je pose donc qu'est ce qu'on peut dire donc par exemple sur la base donc qui rit est pas donc sur effectivement un contrat de six jours donc voilà et puis donc ce qu'on peut rajouter dans le jeu va donc toute journée supplémentaire donc de 10 heures donc va être payé sera l'objet d'un allemand...
Ah oui, il faut commettre... Fera l'objet d'un allemand, OK, mais juste en précisant comme quoi, elle sera payée dans le tarif, tout simplement. On fera référence au protocole d'accord de 2015, à F sur l'urgence, par le lien d'un temps moyen. C'est pour ça que je disais tout à l'heure, valoriser en heure. Quand on est bien sur un temps moyen, tout temps supplémentaire, il faudra l'objet d'un allemand pour le contrat.
En fait, c'est un contrat, finalement, d'un nombre de jours, mais en heures. Puisqu'on a quand même valorisé 10 heures, plus une indemnité de solution. Vous voyez ce que je dis ? Mais c'est en heures, quand même, puisque comme ça resserre, ça attache en heures. En fait, ça ne serait pas la même situation si on était en demi-journée. Et c'est moins intéressant de demi-journée. Donc, on vous a mis en heures, c'est une chance.
C'est aux heures longtemps. Donc, ça, il faut mieux rester là-dessus. Donc, tous les 6 mois, on va faire la moyenne de ces jours. On pourra augmenter éventuellement si on se rend compte que c'est pas... Lors du renouvellement. — Non, ça, le fait. Et là, les journées en semaine à 714 € brut, qu'on finisse à 23 heures ou à 18 heures 30, c'est le même prix. Il n'y a pas de supplément si on fait une soirée.
C'est ça. — D'accord. Donc là... — En fait, c'est chaque jour. Donc il y aura un qui commence à 18 heures 30, 18 heures 30, et un qui va être décalé pour finir à 23 heures 30. On va voir quand est-ce qu'il va commencer. Donc là, une fois sur deux, on finira à 23h. Sur ce prix-là, une fois sur deux, on finira à 23h. Qui est avec le 8h30 ?
Organisez-vous pour que ce soit équitable. Je ne sais pas si c'est besoin de... Ce 11h. Oui, ça veut dire que celui-là, Maxime, ça arrive, il fait 3h de finir. S'il fait un 23h30 et le lendemain, il est au 23h30, je ne sais pas si c'est... En fait, sachez que dans la réglementation, entre votre dernière intervention sur l'hôpital et le lendemain de votre pré-sécho, c'est 11h. D'accord ?
Pour vous donner... C'est vraiment, c'est sur le papier, c'est le maximum. Je ne sais pas de la partie dans la 20h30 en soi. Pour faire les 22, je trouve qu'à 22, c'est quand ça commence à brasser les grands. C'est très varié. C'est très aléatoire. C'est très aléatoire. C'est évidemment qu'il y a de la fin. Vous voulez dire quelque chose, monsieur ? Non. C'était juste pour rappeler les obligations de services qui sont listées dans le service d'urgence.
Les obligations de services se répartissent entre le temps, le travail clinique posté et l'activité non posté. Elles se situent dans une limite de 48 heures hebdomadaires. Le maximum en moyenne par plan de reste. Donc on est bien sur le moyen de valorisation. C'est pour ça qu'on peut faire un avenant au contrat. Parce que vous n'êtes pas dans le maximum. ce qui est important c'est de dire que vous aurez dans le détail de votre contrat comment on valorise la page de transitionnel en cas de contrôle il y a 8 48 chaînes qui devaient être au travail de clinique et sont valorisantés tout sera détaillé pour que que ce soit nous qui soyons encore là ou n'importe qui vous avez tout le détail réglementaire de votre contrat bien sûr que vous allez en réfléchir du coup ce serait ça qui serait proposable pré-referme avec avec avec avec avec avec l'histoire ça va un peu touché parce que je vais pas trop aimé la façon de faire je connais pas tout le monde et je vais pas aimé que l'on peut arriver dans le jour où son travail et comme il dit en fait c'est ça je sais pas les essais vous avez raison mais c'est pas du tout la faute de france d'accord on a des difficultés actuellement c'est pour ça que est en arrêt un tas de choses que l'on va remplacer nous avons une nouvelle crise d'affaires médicales sur l'établissement arrivée au mois de septembre 1,3 et c'est vrai que on reprend les choses de manière pas très la raison sur le procédé c'est pas ce qu'on souhaite faire je pense que vous avez fait moins de stress, ça va rassurer un peu de contraintes.
Oui, c'est à dire que ordre contre ordre, on égale des ordres, et donc là il a eu un son de cloche, un de l'autre son de cloche etc. Il a eu une proposition de contraint et une autre proposition de contraint. Très très dépend, mais on avait pris une décision au niveau institutionnel, je ne vais pas rentrer dans cette situation individuelle. mais sur le procédé il n'a raison mais c'est plus que le procédé que j'ai pas aimé mon cas je me suis dit c'est plus et puis j'ai ma vie des goûts et ça fait un père de famille sur le procédé c'est la raison n'importe ça marche c'est un petit peu comme si on nous faisait venir pour nous proposer qu'elle s'envoie la journée on se pense on est quand même sur une recommandation qui est tenable mais on c'est exactement ce que l'on a évoqué ce matin pour l'échelle de l'établissement monsieur Le Mâchis, c'est-à-dire que les règles qui sont contraintes du code de santé physique, comment on peut les optimiser et vraiment les maximiser ?
Je pense que c'est exactement ça. Si on est dans les clures, on n'est pas sur ça. On est sur 285 plus 2 5e et là vous pensez qu'il y a un seul médecin sur la France qui va venir ? Je vais vous dire ce qu'on a dit parce que par exemple on a dit un libéral quand j'ai ainsi moi je perds d'argent c'est juste plaisir de travailler ici franchement les équipes entre les gens se connaissent pas tout le monde mais du coup avec la première rémunération d'amener des travailleurs à l'histe franchement c'est 30 euros fois 25,30 patients mais plus ça va être en dérame, on divise donc par deux, ça va finir donc c'est vrai que je comprends, c'est pas de votre souci, vous êtes soumis à la rémunération mais ça va être difficile de réculté des médecins, à part des FFI, des médecins qui viennent de loin, pas forcément compétents.
Enfin bref. Après, c'est pas simple non plus. 30 patients x 30, ça fait 900, divisé par 8, c'est 450. Quand on en fait ses charges, il faut vraiment carburer pour avoir... Moi, le franc est un peu plus cher. Mais ouais, c'est ça. 30 patients, c'est la moyenne. J'ai dit des patients. Moi, je vais le médecin du sport. Mais je dois 26-27 patients. Et en médecine générale ?
Déjà, si tu laissais, c'est 60. Mais après, c'est l'exercice libéral. Et bien sûr, bien sûr, c'est mal. Et vous avez la responsabilité, et c'est pas que d'argent, c'est aussi... Moi, je vais se faire faire aussi. C'est comme ça. Et en médecine générale, la présenteur, c'est 35 euros de plus par patient. Et là, vous nous proposez le tarif qu'on a à peu près aujourd'hui, en finissant une fois sur deux à 23h30.
Donc voilà, moi, personnellement, ça va être compliqué. Déjà, moi, je le fais tous les membres d'histoire. je commence à me faire angule à la maison, maman t'es jamais avec nous, j'aime bien venir ici donc je me bats avec mes enfants, ouais mais j'aime bien le coulo, laissez moi, fichez moi à la paix, mais là par contre c'est vrai que pour ce truc là je vais dire, pourquoi quoi, voilà, moi, personne n'a pas très...
En tout cas je pense que dans les yachis, dans le compte, si on est là, c'est grâce à eux, parce que franchement j'ai connu un an de ma, l'auteur de ma, j'ai mis tout le monde 3, on a eu des intérimaires, passer une réserve d'interm, c'était catastrophe, franchement je ne pensais pas qu'on allait arriver à un service, avec numéro un externe, numéro interne, des médicaments réalistes, on a l'attente, je pense qu'on va régionalement, on est incroyable.
Je faisais avec Grand Rédiens, ils se plaignent, mais on est à 3 heures d'attente maximum. Ils se plaignent en tout cas. Mais ils sont pris en charge en optimal de qualité. Après, il faut que ça se fasse au-dessus, mais voilà. Mais ça, c'est bien. Ça, c'est bien. Après, c'est compliqué. La communication. Si on travaillait depuis 20 ans sur le temps d'attente sous urgence, avec vos syndicats de l'Obsis.
J'ai eu tellement de lois et bien. Vous savez, c'est plus compliqué que ça. On ne peut pas faire un temps moyen, puisque les filières ne sont pas les mêmes. Et les filières sont de comptes. Donc il faudrait, vous savez, détailler par filière le temps de temps. Moi, je suis pour, notamment depuis les smartphones, les place-pas aux urgences. Le protocole de réorientation vers les SMP, c'est quelque chose de formidable.
C'est comme ça qu'on peut travailler. Avec la médecine géniale. Et puis, je trouve que votre contribution, elle doit aller au-delà aussi du soin ici. Vous savez qu'on fait un gros travail avec les professionnels de ville. Vous êtes une profession qui est dans l'interface. Je trouve que d'avoir votre regard et votre contribution à nos travaux qu'on fait avec vos confrères de vêtements générales, ce serait aussi une bonne chose.
Si c'est des heures en plus de réunion, ils seront plus élevé. C'est une question de fond. Dans la pratique, imaginons, je suis venu dix jours sur cette base-là. Je dois faire combien de fois, 23 heures ? ça ça va être une organisation ça va être une organisation c'est le cas en fait je vais pas venir contrôler après oui en fait s'il y a du monde jusqu'à 23h30 je pense que jamais vous laisserez vos collègues tout seul par contre s'il y a moins de monde je sais que vous partirez plus tôt je ne le sais pas ça et je ne veux pas le savoir c'est une organisation qui s'est réunie En fait, c'est un outil de valorisation qui me paraît plus trop propice parce que si vous faites plus, vous ne faites pas valoriser si je ne fais pas ça.
Donc là, je dis qu'ils font plus de temps. Oui, je ne mettrais toujours un IES à chaque fois. Parce que ne vous inquiétez pas, on va passer à l'informatisation totale de notre travail avec IGTT. Donc on fera une formation que vous devez coder pour que ça ne vous inquiétez pas. 5, 23h30. Donc je vais le nombre de jours. C'est ça. Pourquoi tu fais 6 jours ? Non mais pas 2 jours sur 5 de la semaine, 2 jours sur 5 de travail.
Si je travaille 5 jours, il en aura 2, je serai dans 3h30. Et s'il travaille, il n'a rien à 10, il en va. C'est pas parce qu'on n'a pas la tente. Ah mais s'il veut faire tous les 3h, moi je veux dire. Non, c'est pas ça. Et peut-être que ça se passe par équitable. Non, on ne sait rien. Je pense que... On pense que ça ne va pas être.
Il y a des tiers, on n'a pas de nombre de jours. Oui, c'est ça. Moi, je parle que des tiers. Mathématiquement, si on est 5 et qu'il y en a 1 sur 2, je ne sais plus. Je vais savoir combien de lignes on tient, même en basique, si vous avez un peu cumulant. C'est un peu plus rapide que je fais. On voit le retravailler ensemble, c'est ça que je veux dire.
C'est très bien, il en faut toujours un. Je ne vais pas laisser plus remégo, sinon je ne vais pas encore... Bon, la question qui va vous poser, c'est... Eh, le décor de Tornoglav, dans le genre en crément, parce que je peux s'y penser. Ça, c'est la question que vous avez posée sur le planning. De quoi ? Le Tornoglav, qui s'impule sur notre planning. Bah, lui, il va valider, en effet, son lcmr, et après, son projet, donc c'est de faire de la cardio-g.
Après, c'est tout le choix, c'est tout le choix, c'est tout le choix. pas encore eu donc la discussion finale ultime avec lui mais je sais que je sais pas comment on attend 6 mois 6 mois c'est pour terminer entrez une maison parcours de consacrètes de la suite non l'ençon de ce risque avec nous il pourra déposer nationals je pense pas ce soit nécessaire je m'avais parlé avec lui après l'a envie de sécuriser aussi ça ça forme aussi des fois vous avez besoin d'extérieur quand il a eu ton choix je vais pas me poser la question on fait tout pour tout le monde par exemple vous voulez plus d'en faire de je pense qu'on a fait un appel à ce que je veux dire nous ce qu'on fait il y avait un plan youtube de révisionnel c'est contre parce que normal c'était pas bien un focus à cette histoire on se met tous les plannings mais avec de façon rétroactive on devait payer des personnes de façon non réglementaire qui vient on savait même pas qui venait pour la demande de chez le coup c'est à dire comment on peut se voir même pour travailler sur les paliers on sait le planning du mois suivant et ça nous permet d'avoir une limité sur les trous potentiels voyez ce que je veux dire pour un cas rappel mais de façon anticipée les anciens internes sont un problème et ça qui attendait des troubles qui seront en plus du jour au moins un peu comme une histoire de l'entrée en France je pense que ça peut freiner...
Dernière question du coup, vu qu'on attend jusqu'au 30 minutes, pour l'instant nous on va mettre à court pour aller manger si on est d'accord, on va vous les envoyer, vous prenez le temps d'expression, si vous êtes d'accord on les signe tout de suite. Nous ce qu'on veut c'est sécuriser tout de suite les médecins généraux de l'Iron, parce qu'on est rentré en négociation avec vous donc on sécurise ça et après il y a d'autres sujets qu'on doit faire.
Et du coup pour nos congés restant là, dans l'actuel, si effectivement on ne peut pas travailler que je vienne nos congés ? Parce que l'obligement que j'avais pris avec vous la dernière fois, c'est que je ne touchais pas à la rémunération. Dès lors qu'on aura signé ce contrat, on peut faire des projets au 1er septembre. On peut même l'agir au 1er septembre. Si vous voulez que ce soit au 1er septembre, ce sera au 1er septembre.
On reste sur le fonctionnement actuel. Et puis le 1er septembre, on va se clôture au choix. Il faut quand même une trace écrite pour toi. Oui, bien sûr. On vous envoie les propositions de contrat et puis vous vous dites un petit peu. Ça vous va ? En fait, on peut avoir une proposition de contrat sur cette base-là. Tout à fait. Par exemple, là, je ne vais pas vous presser.
Vous avez vos obligations. Vous savez bien qu'il ne sont que deux. Oui, je sais très bien. Oui, je me mets à votre place. c'est gentil pour elle parce que c'est bien d'en dire merci de temps en temps aux affaires médicales à chaque fois je m'excusez déjà de ce que je déteste mais après on va revenir à meilleure fortune sur les effets qui font avec une directrice en septembre mais avec l'actuellement ça en fait ce qu'on sait qu'il est c'est la paix pour que vous soyez payé et puis la continuité par l'essentiel et la ligne rien que ça bon on vous envoie des propositions sur cette base à vous par contre ce qu'est ce que vous pourriez on reprend le nombre de jours pour vous proposer que le nombre de jours on reprend le nombre de jours qui était en termes de l'état d'avion j'avais 4 journées pour monsieur PIC, c'est bien ça ?
Ouais, je vais faire un peu plus, mais je vais mettre 4 pour l'instant. 6 journées pour d'entrevueux. Je reste là-dessus ? En journée, on me dirait. Voilà, c'est une notion de ça. Et c'était 8 journées ? Moi, je vais augmenter, je pense, parce que je fais de l'argent. Ouais, bien sûr. Alors, je vous dirais, ce sera simplement 11. Ouais, d'accord. Je vous fais une proposition sur ce jour-là, puis vous me direz en fonction.
Alors, le tout, c'est de recevoir la proposition, comme ça vous êtes rassuré. et puis vous direz, je réfléchis, c'est 11, c'est 12, c'est 10. D'accord ? Et du coup, le pourcentage, c'est seulement le jour des... Oui, c'est ça. Oui, tout à fait. Il y a un nombre de jours effectifs sur le contrat. Mais on est d'accord. Il n'y a pas le nombre de jours effectifs sur le contrat.
Oui, tout à fait, bien sûr. Donc si vous avez dit un peu plus ? Ce qui est important, c'est que si vous prenez un petit peu plus de jours, comme le disait M. Pique, plus de droits à congé, plus de... Oui, c'est en quelques heures. Et les cotisations effectuelles, elles seront cotisées au 3RT en partiel ? Oui. Je crois que le seul problème avec ça, c'est que tu ne dois pas continuer sur tes 20ème gardes, je pense.
Si, si, si. Sur les liées, si. Si, si, si, je crois qu'on peut continuer. Mais le problème avec ça, c'est que, ben, on va dire, ah ben oui, moi j'ai fait un 23, c'est à ton tour, parce qu'en fait, on finisse à 23 ou pas, c'est le même prix pour tout le monde. Donc là, c'est pas vrai. Tu commences un peu plus tard aussi. Ah oui, d'accord.
Bah oui, elle commence à passer plus tard. C'est l'organisation de service ? Oui, oui. On peut voir les enfants le matin, pour ceux qui ont des obligations, les déposer à la crèche, prendre un petit déjeu et puis bon avenir. D'après ce que je comprends, il faudra qu'on valide ensemble. C'est une organisation proposée, quand même, vous maintiendrez une première plage plus tôt et une plage... Décalée, exactement. Donc, on a une occasion de...
Moi je trouve que c'est quoi cette organisation ? C'est le sens. Je trouvais toujours un peu étonnant que ça s'arrête à un moment où les... Tant en plus, il y a toujours un pic dans le moment où ils partent à 18h. Donc c'est 18h30. Il y a toujours un pic, il starie en effet, genre nuit, 23h. Autant optimiser votre présence. Bon, vous êtes d'accord ensemble, Mathieu ?
On entend le retour. Ouais, ça va aller vite. Parfait. Merci à vos assistants. OK. C'est bon, ça va comme ça. Je sais que ça s'est bon. Parfait. Bon, messieurs, dames, au plaisir. Merci. Au revoir. Au revoir. Merci beaucoup. Merci.